基于PPP项目的薪酬体系优化设计

市政园林行政改革以后,许多国有园林企业都和PPP项目开展产生联系,这是企业改革和优化设计的结果,企业也因此得到垂直发展。对于薪酬体制的现状,一直都存在问题,很多员工在工作中没有激情,这也是薪酬体制出现漏洞导致的,这对于PPP项目的实施也存在安全隐患。薪酬体系的改善势在必行,对于PPP项目而言更有必要。文章主要分析PPP项目的薪酬体系如何进行优化的问题,探索了对于现今市场化环境中薪酬体系优化设计的重要性,从运作模式、薪酬体系等方面深入分析,阐述现今国有企业与传统国有企业的主要区别、在薪酬体系上的不同之处,为PPP项目的薪酬体系的改革与发展提供合理性的建议。