摘要
通过对传统毕业生就业指导管理的研究,发现传统的工作方式已不能满足当前大学毕业生的就业指导服务需要,以此研究学生个性差异的就业指导管理设计。通过分析我国个性化就业指导在实施时存在的问题,以及个性化就业指导工作开展的难点,提出了学校内部个性化就业指导管理制度的改进方案:首先要完善人事管理制度,丰富课程体系,其次建立个性化的档案管理、个性化的就业咨询以及就业信息传递系统,最后还要建立对于学生就业后的追踪评价体系。
出处
《就业与保障》
2020年第17期59-60,共2页
Employment and Security
基金
2017年江苏省高校哲学社会科学思想政治工作专题项目“组织行为学视角下学生个性差异及非正式群体在学生管理中的作用研究”(编号:2017SJBFDY074)。
