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探讨和谐劳资关系建设的影响因素及一些建议

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摘要 随着企业经济的发展,劳资矛盾日益突出。本文对劳资关系的基本情况和特点进行了说明,并分析了劳资关系冲突的内在机制。相信在经济转型时期,企业的劳资关系并不像“资本相对薄弱,劳动力绝对不足”那样是“强资本弱劳动力”。当前,促进企业经济发展和维护劳动者合法权益的关键是要合理界定物质资本产权和人力资本产权,实行平等保护,为其创造制度条件。劳资合一,互利共赢。在此基础上,文章提出了调整劳资关系的对策建议。
作者 黄小林
出处 《财讯》 2020年第11期63-64,共2页
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