对离任经济责任审计中的几个问题和体会

对离任者的胜任能力进行评价,可以引入离任经济责任审计模式,通过审计评价,对干部进行考核管理,将审计结果作为录用依据,有利于充分发挥审计作用。然而,在实践中,由于经济活动极其复杂,一部分人任期时间较长,有的对离任者未经审计就已经调动,因而审计活动失去了有效性,因而必须进一步完善离任审计程序,强化离任者的经济责任。基于此,本文对离任经济责任审计中存在的问题进行了分析探讨。