绩效考核在事业单位人力资源管理中的意义分析

随着现代化人力资源管理理念被越来越多的人所接受,我国的事业单位也逐步认识到了绩效考核在激励和监督方面的重要作用,因为绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分,其更是切实发挥事业单位人力资源管理效果的基础,是进行现代人力资源管理不可或缺的存在。但从当前情况来看,绩效考核并未在我国事业单位的人力资源管理中切实发挥出作用,无论是在体系建设、作用发挥,还是实际应用都有待于提升。所以,笔者在本文中从分析当前事业单位进行绩效考核的意义入手,重点探讨了当前我国事业单位中进行绩效考核过程中所存在的问题,并提出了相应的改进策略,希望本文能为有效提升我国事业单位的绩效考核效果,切实提高人力资源管理水平提供些许参考和借鉴。