让企业文化有效落地

企业文化应是企业组织体存在的基本元素,发挥着最后一道生命防线的重要作用。尤其在企业面对经营困境时,企业文化带给管理团队的精神力量会展现得淋漓尽致。互联网时代增强了企业“管理的不确定”,增多了“不确定的管理”,企业管理逐步由具体到抽象、由科学到艺术、由制度到文化转化。现实中企业高管团队对企业文化“看不上、看不懂”,导致企业文化“没有轮廓就没有方案”;企业文化投人大部分在做表面文章,甚至企业文化建设开始时比较轰动,之后就沉寂下去,效果不甚理想。