人力资源管理的经济学分析

21世纪各行各业迎来了发展的春天,在蓬勃繁荣的背景下就是市场上的竞相角逐,而事实上竞争就是人才的竞争。随着市场经济的不断发展,企业要想在市场上立于不败之地,人力资源的作用就显得十分重要。人才的培养在一定程度上会增加企业的竞争优势,企业的目标是利润最大化,在当前市场经济高速发展的大环境下,人力资源和人事开支作为企业的经常性开支,其利用的好坏直接关系着企业成本效益的高低。管理经济学原理主要来自微观经济学,但也并非是对微观经济学中一些现成的原理、结论简单的借用,更重要的是运用在推导这些原理和结论时所使用的经济学分析方法。鉴于此,文章主要论述了经济学在人力资源管理中的应用,并提出了一些提升措施,旨在可以为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考,进而更好的为行业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力。