摘要
企业在进行运营管理的过程中,影响企业发展的最主要的一个因素就是人的管理。人是企业最重要的生产动力和资源,以引领人们、鼓励人们完成企业生产经营等目标的过程,我们称作人力资源开发与管理过程。属于现代管理论,是非常值得研究的概念理论。人力资源的管理原则是以人为本,以人性化的管理思想全方面的促进人力资源的管理工作。最早刚出现以人为管理目标的理念时,人们就知道要科学的进行管理。然后对人们的行为进行研究分析,研究出人的行为科学管理理论。伴随着管理理论宇宙的不断开发,研究人的管理和其他管理方面的联系,最后根据经济时代下人们的知识管理变化进行管理研究。通过这样的演变过程,人力资源的开发与管理理念也越来越成熟,内容更加完善丰富。本文主要讨论了人力资源开发与管理思想演变历程中,真理与实践之间的联系。以相应的理论知识为基础,以现代知识经济时代为背景,讨论符合当下人力资源发展的办法。
