员工文化价值取向对信息技术接受影响的实证研究

论文以Hofstede文化价值理论和TAM接受理论为基础,以零售企业的员工为调查对象,探讨了文化价值取向与零售信息技术接受的关系。利用结构方程模型实证分析表明:不确定规避、长期取向对零售信息技术接受的影响最大,而权力距离对零售信息技术接受未表现出显著影响;集体取向、男性取向对零售信息技术接受有一定的影响。同时感知有用性、感知易用性对使用意向都会产生直接影响,但是感知有用性的影响更大。