浅谈国企改革背景下如何做好青年职工思想政治工作

自1992年开始,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革进入新的历史阶段,以实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学现代企业制度为改革方向,逐步建立市场发育完善、管理手段科学、效益提升明显、分配合理的现代化企业管理机制,使企业真正成为市场主体。作为国有企业的生力军,青年职工肩负着企业快速发展的重要职责,他们学习能力更强、工作积极性更高,拥有更有效的创造力和执行力,逐步成为制约国有企业发展的关键因素。提升国有企业中青年职工的思想政治水平,是推进国企改革步伐的重要举措,是有力促进企业转型发展的重要手段。本文从国企改革的背景下现有国企青年职工的思想动态出发,通过系统建设、思想教育等方式,阐述整体上提升国企青年职工的思想素质,使之成为推进国企有序发展的前进动力。