企业人力资源管理中的问题与对策

21世纪以后,企业所面临的市场竞争越来越激烈,甚至在人才资源的管理方面也面临着竞争,一个企业如果能够拥有完备的人才管理体系,保障其人力资源的发展与保留,那企业就相当于拥有了长期的竞争实力。但是当前的企业人力管理存在较大的缺陷,影响企业的进一步发展,因此,企业必须不断地提升人力资源质量,增强企业在市场中的核心力量。本文就企业人力资源管理中存在的问题进行研究分析,并且提出相应的策略去完善企业人力资源管理体系,使企业的发展具有更加稳定的保障。