新时代高职院校中层干部考核评价机制研究——以南京科技职业学院为例

高职院校中层干部作为学校事业发展的核心力量,其政治素质、履职能力、执行能力、担当意识、创新意识等对推动学校事业发展起着关键性的作用,通过科学分析目前高职院校干部队伍现状和评价考核体系情况,进一步探索建立完善科学的考核评价机制,科学、客观地考核和评价干部是建设高素质干部队伍的重要环节。本文以南京科技职业学院为例,分析了高职院校中层干部考核评价研究的意义和目前高职院校中层干部的现状,结合国家、省委、学校关于高素质干部队伍建设和干部考核评价工作的要求,提出了构建高职院校中层干部考核评价体系的对策。