摘要
新时代企业青年员工的成长受到全球化和网络化的影响,希望在工作中能有良好的薪酬和福利,强调工作-生活的平衡和职业的发展,具有注重个人和组织的发展、重视职业规划、流动性强等特征。如何对新时代的青年员工进行有效的管理和激励,也成为企业管理者们面临的重大挑战。重视并不断改善职业生涯管理对组织的发展非常重要,可以提高组织的凝聚力,充分调动员工的积极性等。
出处
《商业文化》
2020年第34期14-15,共2页
Business Culture
基金
广东省教育厅重大科研平台青年创新人才类项目(人文社会科学)“家庭支持型主管行为对广东服务企业员工工作—生活平衡的影响”(2018WQNCX275)
中山大学新华学院科研基金一般项目(人文社科类)“工作—生活平衡研究:基于工作价值观的视角”(2018KYYB001)研究成果。
