事业单位薪酬体系优化设计研究

随着我国经济水平的不断提升,当下我国在事业单位上的投入在不断的增加,使得事业单位的工作人员的积极性在逐步的提升,以此同时也极大的调动了事业单位工作者的整体积极性。虽然事业单位在近几年不断的优化了薪酬体系,但是总的来说并没有取得很好的效果,所以和必要对于薪酬体系进行优化设计。本文主要是笔者根据自身的多年经验对事业单位的薪酬体系现状进行了简要的概述以及提出了一些实用性的建议,希望可以给薪酬体系的优化设计到来一些可供参考之处。