企业经济效益与人力资源管理的关系分析

在现阶段各种大大小小规模的企业不断发展下,人力资源是保持企业在激烈竞争的市场中稳步发展的重要因素,也是促进企业不断稳定发展的先决条件。人力资源管理的科学实施不仅能够有效提高企业自身发展竞争力,同时还可以给企业带来更大的经济效益以及社会效益。因此,本文通过分析人力资源管理与企业经济效益之间的内容与关系,针对现阶段人力资源管理提出有效提高企业经济效益的具体措施,对企业发展具有重要意义。