事业单位领导干部绩效管理体系构建

事业单位领导干部的绩效水平直接反映和影响单位运行成效和发展趋势。结合单位实际设计健全的绩效体系,使用合理方式实施事业单位管理层的考核评价非常重要。关键绩效指标属于一项绩效管理的新型模式,该项模式扭转了以往以控制为主的管理理念,在有效衡量组织战略实施效果的基础上构建新型的激励约束体系,有利于增强单位活力,提高整体工作效能。