摘要
以信息技术业上市公司2015-2018年面板数据作为研究对象,研究高管内部薪酬差距、高管外部薪酬差距对企业创新活动中研发资金投入、研发人员投入的影响以及上述影响是否存在滞后效应与产权异质性。研究结果表明:(1)高管内部、外部薪酬差距均与当期研发资金投入、研发人员投入显著正相关,且不存在滞后效应;(2)同时存在高管内部、外部薪酬差距时,高管外部薪酬差距对企业当期研发资金投入、研发人员投入的影响均大于高管内部薪酬差距;(3)国有企业高管内部、外部薪酬差距对研发资金投入的影响小于非国有企业,但国有企业高管内部、外部薪酬差距对研发人员投入的影响大于非国有企业。企业应合理设计高管薪酬差距,以激发高管的风险承担意愿与创新积极性,促进企业创新绩效提升并实现以创新引领高质量发展。
作者
吴铖铖
王剑程
孔梓凡
Wu Chengcheng;Wang Jiancheng;Kong Zifan(Business College,Chizhou University,Chizhou Anhui 247000)
出处
《郑州航空工业管理学院学报》
2020年第6期46-56,共11页
Journal of Zhengzhou University of Aeronautics
基金
池州学院人文社会科学研究一般项目(CZ2019RW06)。