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高职院校教师激励管理浅探
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摘要
教师激励是高职院校师资管理的重要任务和目标。健全的教师激励机制是高职院校培养应用型人才的重要保障,对加强师资队伍建设、留住教师,提高高职院校的竞争力具有重要意义。本文在分析高职院校教师激励管理存在问题的基础上,提出完善教师激励机制的对策,如深化收入分配制度改革,完善教师考核评价制,实行教师岗位聘任和多元化差异化激励机制。
作者
徐云
机构地区
江苏农林职业技术学院
出处
《文教资料》
2020年第31期146-147,共2页
关键词
高职院校
教师激励
问题对策
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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