医疗保险人力资源管理问题及对策研究

为了进一步提高人民生活指数,关注人民的人身健康问题,我国政府相继出台各种关注民生问题的政策,尤其是医疗保险,在一定程度上推动了医疗保障事业的创新性发展。人力资源管理是医保经办机构的重要内容之一,对促进医疗保障事业健康稳定发展具有重要意义,但是在医疗保险人力资源管理中存在各种问题,比如从业人员专业素质参差不齐、服务观念与服务意识低、缺乏完善的服务设施等等,在一定程度上严重阻碍医疗保障事业的健康发展。因此,研究分析医疗保险人力资源管理问题,并提出具体有效的改善对策,至关重要。