事业单位人力资源管理的优化策略分析

事业单位服务于社会发展,其人员构成是决定事业单位管理水平的关键指标。因此,事业单位自身应充分重视于人力资源的管理。目前,部分单位人力资源管理还未适应现代化的管理模式,存在一定问题。本文首先对事业单位人力资源管理的价值进行阐述,其次分析事业单位中人力资源管理存在的问题,最后针对问题提出解决对策,志在优化事业单位人力资源管理模式,完善事业单位人力资源内部构成,发挥事业单位在社会管理中的服务作用。