用人单位在招聘广告中应避免就业歧视风险

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摘要 2020年11月20日,教育部发布了《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,这一通知重点提及用人单位在招聘公告和实际操作中,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。那么,如果招聘广告中的内容涉嫌了就业歧视,用人单位将会面临哪些法律风险?

作者谢丽娜

机构地区北京市兰台律师事务所

出处《中国人力资源社会保障》 2021年第1期50-51,共2页

关键词招聘广告就业创业就业歧视限制性条件非全日制用人单位普通高校毕业生毕业院校

分类号 F713.8 [经济管理—广告] F249.2 [经济管理—劳动经济] D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国人力资源社会保障

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