探讨国有企业人才薪酬激励制度的构建与完善

国有企业在市场经济体制中一直肩负国有资产保值增值的重要历史使命,21世纪企业的竞争实质就是人才的竞争。因此,国有企业必须要通过各种方式来留住、吸引专业人才。由于国有企业的特殊性,其人才薪酬激励制度同市场经济比较存在极大的不足,尤其是无法将薪酬激励制度的作用进行充分发挥。文章就国有企业人才薪酬激励制度特征及存在缺陷的原因进行系统性分析,并提出优化国有企业人才薪酬激励制度建设的具体策略,帮助国有企业留住更多专业人才,为国有企业的稳健发展保驾护航,进而实现国有资产保值增值的伟大使命。