情境判断测验在电网企业管理岗位测评中的应用研究

管理人员能力的培养和测评已成为人才选拔和培训的重要组成部分,在过去的十几年里电网企业制定了一系列选拔合适的管理人员的评价方法。文章以安徽省电力公司为例,介绍了一种用于各级管理岗位评价的情景判断测验,通过设计工作中面对的具体现实困境,对管理者在科学决策、沟通协调、高效执行、责任感、自信心和毅力、团队激励等方面的能力进行了评价。研究表明,所开发情境判断测验可以有效区分高低绩效管理人员。文章还针对未来如何用好情景判断测验展开了讨论。