领导负面反馈影响下属工作绩效的理论综述

负面反馈是领导管理下属的重要方法。在管理实践中我们却发现,负面反馈往往对员工工作绩效影响不大甚至产生负面影响,部分领导甚至为维持自身形象还不愿意或延迟给出负面反馈。因此,为了让负面反馈发挥积极有效的作用,学者们对领导负面反馈的作用进行了探究。通过对过去40年来与领导负面反馈有关的研究进行回顾,本文梳理出了领导负面反馈的理论基础。