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人力资源管理中组织公平感的价值分析
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摘要
在建设现代和谐社会期间,社会公平这一话题备受人们关注,属于社会热点问题。公平性对于公众合法权益的维护具有重要意义,对于我国当前阶段的社会经济组织形式有着重要的促进意义。因此,企业员工公平与组织公平性在企业经济活动中的比重不断加大。本文针对上述内容展开研究,分析人力资源管理组织公平感的发展趋势和实际价值,总结相关工作经验,为同领域工作者提供合理化发展建议。
作者
刘金铃
机构地区
新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司
出处
《财讯》
2020年第18期59-59,共1页
关键词
组织公平性
人力资源管理
价值分析
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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财讯
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