人力资源信息管理运用过程中的问题研究

人力资源信息化的管理不仅能帮助中小型企业落后的经济还能提高中小型企业目前处于下降的管理水平,从而使管理的标准达到更高;该管理如果在企业中合理运用,能够提高人员工作的积极性,促使企业经济效益得到提高;最重要的一方面就是有助于增强中小型企业员工的信誉度,留住可塑之才,所以人力资源在管理运用中具有重要的作用。本文将对我国人力资源信息化管理的研究进行分析,并且针对国家中小型企业开始实施人力资源信息化管理运用的问题给出相应的对策。