新入职护士对患者安全文化认知现状及影响因素分析

目的调查我院新入职护士对患者安全文化的认知现状并分析影响因素。方法采用一般资料调查表、医院患者安全文化测量问卷,对新入职护士进行患者安全文化认知测评。结果患者安全文化积极反应率较高的维度为“科室内团队合作”(90.04%)“组织学习与持续改进”(86.45%)“沟通的开放性”(85.06%)与“对差错的反馈与沟通”(81.33%)。积极反应率较低的3个维度为“对差错的非惩罚性反应”(44.81%)“不良事件报告频率”(47.30%)及“人员配置”(56.43%)。拖班时长和月夜班数是护士评价患者安全文化的主要影响因素(P<0.05)。结论新入职护士的整体患者安全文化偏正向,但是不良事件上报及护理人力资源配置方面积极反应率较低,医疗机构管理部门在以后工作中,应采取针对性的改进措施,以提升患者安全文化水平,保障医疗安全。