我国城镇职工的养老金性别差距及其变动

Changes of Gender Pension Gap Urban Employees in China

通过利用2013和2018年中国收入分配课题组(CHIPS)数据,可以研究我国城镇职工养老金的性别差距及其变动。研究发现,2013—2018年间,我国城镇职工的养老金性别差距有所扩大,女性养老金收入占男性的比重由88%下降为80%。其中,劳动力市场特征可解释的部分比重下降,不可解释部分所占的比重上升,从2013年的50.6%上升为2018年的60.6%,意味着市场歧视的作用越来越大。相比较而言,企业职工养老金的性别差距较大,且在此期间的增长幅度更大,超过三分之二的比重来自不可解释部分;机关事业单位人员养老金的性别差距较小,超过三分之一的比例来自不可解释部分。这一结果表明,与机关事业单位相比,企业单位的工资报酬制度更多受到私有化、市场化因素的影响,使得女性在养老金收入方面受到更多的性别歧视,且歧视程度在此期间有所扩大。基于此,我国养老保障制度应在提高老年女性收入方面有所改善,以减少老年贫困。