人力资源管理在医疗卫生行业中的运用探讨

随着我国医疗改革的推进,医疗单位的人员结构和规模发生了重大变化,医疗卫生行业必须加强人力资源管理,调整人员结构,提高工作人员的效率和质量,优化工作人员配置。加强医疗卫生行业财政和人力资源能力发展。此外,医疗卫生行业的人力资源管理是近年来最热烈讨论的一个问题,它直接关系到医疗服务的质量,直接影响到医疗卫生行业的竞争力,为了使医疗卫生行业不受卫生市场竞争的影响,必须采取一种管理办法,根据目前的情况建立新的人力资源管理机制。