国有企业人力资源绩效考核问题及对策研究

内部作为一种有效的人力资源管理手段,可以提高企业各部门员工的积极性和主动性,增强员工之间的向心力,提高国有企业的整体工作水平;对外,可以为企业树立积极的社会形象,使企业的社会形象得到提升企业的发展更加有特色,有效提高了企业的软实力和市场竞争力。