重担之下领导压力分摊的可行路径与良性互动机制探析

An Analysis on theFeasible Paths and Benign Inter-action Mechanism ofSharingPressure for Leaders under theHeavy Burden

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摘要重担之下领导者压力既来自问题本身之难、心理负担之沉,也源于引领管控之细、监督考核之真。这就需要设计合理合法的压力分摊机制,纵向构筑引领"线"、横向丰富参与"面"、拓展空间以分"事"、立体规划以少"叠",而避免独自面对。应以执行机制"紧"、责任机制"清"、考核机制"灵"、分配机制"妙",实现上下级帮扶协力、良性互动。

作者朱鹏

机构地区中国石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司党委

出处《领导科学》北大核心 2020年第23期37-40,共4页 Leadership Science

关键词领导压力压力分摊良性互动组织机制

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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领导科学

2020年第23期

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