激励在食品企业人力资源管理中的作用

随着全球食品企业同质化和多元化趋势渐显,食品企业间的竞争也日益激烈,企业的竞争归根到底是核心技术人才的竞争,而人才的竞争又离不开完善的激励机制,正如著名管理学家彭剑锋所说:"自然法则永远大于人为法则,人力资源的根本目的影视激活和创造价值,让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。",因而,食品企业通过多维度、多方面利用激励这一重要人力资源管理方式不仅能够调动起员工工作的积极性和归属感,还能实现企业和员工双方利益最大化、达到共赢式发展。