优化中层管理人员绩效考核体系研究

为了有效发挥人力资源的作用,企业必须建立和完善一整套绩效考核体系,但是目前中层管理人员的考核体系比较薄弱,需要加以优化。基于此,文章整理并分析中层管理人员绩效考核过程中的相关问题,以细分考评指标,科学判定绩效考核的主体和周期,构建符合中层管理人员利益的考核体系,进而为提高中层管理人员工作效率提供绩效考核制度保证。