摘要
目的探究我国疼痛专科护士的定位、准入资质及核心能力。方法以Hamric高级护理实践模式为指导制定访谈提纲,对疼痛专科护士和护士长共8人进行半结构访谈,采用Colaizzi分析法分析访谈资料。结果对于我国疼痛专科护士的定位,疼痛专科护士受访者倾向定位于临床护理专家,而护士长受访者倾向定位于初级专科护士;对于准入资质,8名受访者均认为应从学历、工作年限、培训与认证3方面进行规定,但疼痛专科护士受访者对准入资质的要求高于护士长受访者;8名受访者均认为核心能力包括直接临床实践、教育与咨询、团队合作、科研与循证、管理与领导以及伦理决策能力6项,但疼痛专科护士受访者更希望突出疼痛专科护士的科研与循证能力,而护士长受访者更希望突出管理能力。结论不同护理角色背景的受访者对疼痛专科护士的定位、准入资质及核心能力的看法有所不同,各级医院可结合实际情况对疼痛专科护理人才进行培养和考核,也建议我国尽早出台疼痛专科护士的培养、准入及考核标准。
作者
薛子豪
童莺歌
吴怡雪
陈思亦
刘苗苗
刘冬华
刘敏君
何苗
彭莉萍
祁海鸥
Xue Zihao;Tong Yingge;Wu Yixue;Chen Siyi;Liu Miaomiao;Liu Donghua;Liu Minjun;He Miao;Peng Liping;Qi Haiou(不详)
出处
《护士进修杂志》
2021年第3期255-259,共5页
Journal of Nurses Training
基金
浙江省医药卫生科技计划项目(编号:2020KY240)。
关键词
疼痛
专科护士
准入资质
核心能力
护理管理
Pain
Specialty nurse
Access qualification
Core competence
Nursing management