基于财务视角的哈尔滨第一机械集团有限公司生产车间员工绩效考核研究

绩效考核作为企业管理中至关重要的一部分为企业激励人才拼搏上进、衡量员工任务完成情况的一项工具,在企业管理中起到了不可替代的作用。目前制造业企业的绩效考核仍采用较陈旧的方式,这给企业发展带来了诸多不利的影响,员工是企业前行的中流砥柱,对员工的有效管理、最大限度的激发员工的工作热情和积极性是企业要考虑和深入开展的一项重要工作。而绩效考核是促进员工持续不断提高工作能力、增强责任心和忠诚度的推动力。完善的绩效考核制度及富有吸引力的绩效激励制度同样是企业吸引优秀人才的筹码。满足企业发展、对员工更有吸引力的考核激励制度将鼓励员工们更加努力工作令企业快速发展。本文基于财务视角下的绩效考核相关理论,以哈尔滨第一机械集团有限公司热处理车间为典型案例进行分析,在深入剖析了现行的绩效考核现状及绩效考核各个环节中存在的问题的基础上,阐述了现行绩效考核存在问题及解决对策,帮助企业管理得更高效、更便捷。提高企业综合实力及市场竞争力。