北京市高校毕业生“慢就业”成因分析

近年来,越来越多的大学生表现出延迟就业的倾向,逐渐加入“慢就业”一族,探讨“慢就业”的成因能够帮助大学生辩证看待“慢就业”。采用随机抽样,通过问卷调查方式,调查148位首都经济贸易大学的应届毕业生及往届毕业生,对大学生“慢就业”的影响因素进行研究。结果显示:“个人职业定位”、“家庭背景”以及“主观努力意愿”三个因子对“慢就业”倾向具有显著正向影响,且影响程度由强到弱依此为个人职业定位因子、主观努力意愿因子、家庭背景因子。