高管团队内部薪酬差距对企业绩效的影响

薪酬差距激励效用的研究近年来日趋流行,但尚未得出一致结论。本文从锦标赛理论与行为理论两大主流理论入手,解释高管团队内部薪酬差距作用的机理,梳理内部薪酬差距与企业绩效关系现有研究,总结差异原因,提出未来研究展望,以期能对今后相关理论研究及薪酬制定方面提供借鉴意义。