人力资源视角下创客空间对企业创新绩效影响的实证研究

蓬勃发展的创客空间重构着传统制造业与创新活动的格局,创客空间可以从多方面影响企业的技术创新绩效。本文选取搭建创客类平台的企业、创客类平台的管理人员以及创客空间内的企业作为调查对象,运用结构方程模型从人力资源角度研究创客空间对企业创新绩效的作用,统计结果表明,创新型人才有利于提升企业的创新绩效,且创新能力在“人力资源-创新绩效”关系中发挥中介作用。企业应重视创客空间人才的引进,重视创新人才的培养,将员工的创新能力和创造能力纳入相关考核范围。