相逢是首歌

我们支行营业室仅有6个人,而上级行规定配置7个岗位,而且要求相互制约,不能兼岗。支行为对接上级行事后监督中心考核,建立了营业室岗位日常考核指标体系,每季度考核一次,考核结果与当季绩效工资挂钩。凡是一个季度里实现零差错的,奖励绩效工资325元。当然有奖也有罚,罚的额度是奖的三分之一,体现真正的正向激励。