用友“玩事”:有温度的文化赋能工具

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摘要 "玩事"是数字化人力资源管理时代的文化沟通工具,它把一个非常"软"的内容,即企业文化,借助于具体的勋章和金豆等做法构成的体系,做得非常实在。它的理念是:解决好人的因素,则开展工作任务更顺畅,更有利于达成工作目标。

作者张勉毛川江

机构地区清华大学经济管理学院清华大学经济管理学院案例中心

出处《清华管理评论》 2020年第12期111-119,共9页 Tsinghua Business Review

关键词人力资源管理沟通工具人的因素数字化文化

清华管理评论

2020年第12期

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