摘要
员工助人行为被认为是提高团队凝聚力和组织绩效的重要因素。本文从过犹不及效应出发探讨员工助人行为对工作绩效的影响作用。简要回顾过犹不及效应的相关研究,在此基础上详细探讨员工助人行为与工作绩效之间的关系,并提出未来该领域值得研究的方向。
出处
《合作经济与科技》
2021年第5期134-135,共2页
Co-Operative Economy & Science
基金
2019大学生创新创业训练项目:“创业者亲社会动机对社会型创业绩效的影响研究”(编号:S202010708021)
陕西省教育厅2020年度哲学社会科学研究基地重点项目:“需求满足视角下轻工企业员工工作生活质量提升研究”(编号:20JZ023)。
