创新护理人才队伍建设与管理实践

随着医疗卫生体制的不断改革,对护理人才队伍的需求也在不断变化。医疗行业迅猛发展需要护理专科型、研究型人才的加持,护理队伍的不断发展需要管理型、教育型人才的补给[1]。本研究通过改革创新,开展全方位、多层次、多渠道的护理培训活动,从护理管理、专科护理、临床带教、护士储备、综合能力5个方面进行护理人才队伍建设,提高护理人才队伍的科学化、规范化和精细化水平,以期建立阶梯型人才队伍,从而提高护理人员的个人素质和工作素养[2]。