地区水文局人才引进策略和方式探究

Research on talent introduction strategy and mode of regional hydrological bureau

水文工作具有行业特殊性,相对冷门,人才短缺问题比较严重。行业内既往对人才短缺的研究重分析原因,轻解决办法。文章以雅安水文局为典型样本,通过对人员结构的分析,针对性探讨人才引进的策略与方式。紧紧围绕“为什么要引进人才,引进什么样的人才,怎样引进入才”这个基本问题,因地制宜地对具有基层性质的地区局的人才引进策略、引进方式进行探讨,提高人才引进工作水平,实现人才引进工作的健康、理性、可持续发展。