公共部门人力资源管理外包的实践研究

公共部门在积极推进战略目标实现过程中,高度关注人力资源管理,并对人力资源的价值进行充分挖掘,为部门管理与决策制定提供智力支持,进一步支撑和推动其他部门的发展,为公共部门的长远发展提供增值效益。为了进一步助推人力资源管理的科学化和长效化发展,利用人力资源管理外包方法助推人力资源管理转型升级显得尤为重要。公共部门利用人力资源外包方式可以更加方便高效地处理好日常事务性工作,也可以留出更多的时间与精力来处理战略性与前瞻性的内容,确保人力资源管理的综合效应。文章着重就公共部门人力资源管理外包的实践策略进行分析,以发挥公共部门的战略职能。