基于战略的人力资源管理研究

“战略人力资源管理”从一种从战略角度去研究人力资源管理的概念和思想。是对于传统人力资源管理理论的升级进化。区别于传统人力资源管理从成本的角度去看待人力资源,战略人力资源认为企业的人力资源管理应对照企业的发展战略来进行设计,在对自身人力资源现状管理的基础上对于人力资源管理和组织的发展进行管理,用合适的战略人力资源管理职能体系促进企业聚焦于核心优势,战略资产,企业架构与文化,营运效率和战略变革等方面。