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高职院校二级院系绩效分配实证研究
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摘要
高校绩效管理具有综合性、长期性的特征,是一项极其重要的工作,对于调动教职工的工作积极性具有积极的作用。文章以绵阳职业技术学院某二级院系为研究对象,对实施二级管理前后的绩效分配方案进行比较和分析,提出的新的绩效方案能够较好地实现学校二级管理的目标,并为下一步的修改方案提出较为科学的建议。
作者
赵桢
王婷
机构地区
绵阳职业技术学院
出处
《就业与保障》
2020年第22期176-177,共2页
Employment and Security
关键词
绩效分配
人才培养
绩效方案
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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就业与保障
2020年 第22期
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