中小学校绩效考核方案探析

中小学是义务教育学校,属于全供事业单位,教师工资由财政统一发放。为了促进教育内部管理体制改革,切实加强中小学校师资队伍建设,规范教师行为,充分调动教师的工作积极性,促进教育教学质量的全面提升,客观、公平、公正地考评教师业绩,体现多劳多得,优绩优酬的原则,合理制定绩效考核方案就尤为重要。怎么样才能让有限的绩效工资发挥到应有的作用,即能够激励到一线教师,让一线教师有获得感,又能有自己工作得到学校肯定的满足感,是本文研究主旨。