人力资源管理与职业院校兼职教师队伍优化

改革开放以来,职业教育被摆在了更加突出的位置,并取得了显著成就。在中、高职扩招的背景下,兼职教师是破解师资短缺、实践教学力量薄弱等难题的重要一环。本文通过分析职业院校兼职教师队伍建设中存在的问题,在兼职教师的招聘与选拔、培训与职业发展管理、绩效考评和激励方面等人力资源管理方面提出优化策略。