关于成都局集团公司调度所专业人员配置现状及人才培养探索

本文从调度员数量、年龄结构、人员素质和人员工作量等方面进行分析,数据证明存在结构性缺员,调度业务骨干成长周期长,人力资源配置标准不够完善等问题,提出了重视调度人才培训和建设,内外联动解决人员配置不足的建议。