人力资源管理对福州公立医院创新性评估的影响

目的对福州市8家公立医院进行创新性水平调查,深入了解"开放式创新人才的引进""鼓励员工开发和共享信息"和"制定并实施创新成果激励机制"3种人力管理实践对医院创新型水平的影响。方法采用自制量表,选取福州市8家公立医院的70~100名管理层、医生及护士进行问卷调查,用Stutigic 10统计软件对结果进行Kruskal Wallis H检验。结果实证结果表明,"开放式创新人才的引进""鼓励员工开发和共享信息"和"制定并实施创新成果激励机制"的实践均与医院创新性相关,不同职业类别的人群对医院采取的3种人力资源管理实践对医院创新的评分不同,经比较的差异均有统计学意义(P<0.05)。结论对公立医院人力资源管理来说,在其实践方法和管理理念上进行改革创新,具有非常重要的意义。